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Die Zukunft der Arbeit!

Autorenbild: Manuela MachnerManuela Machner

Was der "Future of Jobs Report 2025" für den DACH-Raum Österreich, Schweiz, Deuschland bedeutet.


Zukunft der Arbeit - Future of Job Report 2025

Am 7. Jänner wurde vom World Economic Forum der Future of Jobs Report 2025 veröffentlicht. Besonders für den DACH-Raum Deutschland, Österreich, Schweiz ergeben sich klare Herausforderungen und Chancen.



Globale Perspektive: 39 % der Kompetenzen im Wandel

Laut dem Bericht müssen weltweit 39 % der Kernkompetenzen überarbeitet werden. Treiber dieser Transformation sind Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Big Data, gepaart mit dem grünen Wandel und dem demografischen Druck. Die zentrale Frage lautet: Wie reagieren Unternehmen und Arbeitnehmende auf diese Herausforderungen?


Arbeitsmarktprognosen: Für die Zukunft der Arbeit

Bis 2030 sollen weltweit 170 Millionen neue Jobs entstehen, während gleichzeitig 92 Millionen Stellen wegfallen – das ergibt einen Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen. Auch im DACH-Raum sind diese Verschiebungen deutlich spürbar:

  • Wachstumsbereiche:

    • IT und Digitalisierung: Softwareentwicklung, Datenanalyse und KI-Implementierung.

    • Erneuerbare Energien: Arbeitsplätze in Wind-, Solar- und Wasserkraftprojekten.

    • Gesundheitswesen: Steigende Nachfrage nach Pflegepersonal und Gesundheitsmanagern.

  • Berufe im Rückgang:

    • Datenerfasser und Verwaltungsassistenten.

    • Kassierer und andere repetitive Tätigkeiten.

    • Einfache Fertigungsberufe, die durch Automatisierung ersetzt werden.


Drei zentrale Treiber der Veränderung

  1. Technologischer Wandel:

    • Automatisierung und KI werden weltweit 34 % der Aufgaben übernehmen.

    • Im DACH-Raum müssen Unternehmen massiv in die Weiterbildung ihrer Belegschaft investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

    • Benötigte Kompetenzen: Datenanalyse, Programmierung, kritisches Denken.

  2. Nachhaltigkeit und Klimawandel:

    • Der grüne Wandel treibt Investitionen in erneuerbare Energien und nachhaltige Technologien voran.

    • Neue Berufe entstehen im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und grüner Infrastruktur.

    • Gefragte Skills: Umweltmanagement, Projektsteuerung, technisches Know-how.

  3. Demografischer Wandel:

    • Der Fachkräftemangel verschärft sich durch eine alternde Gesellschaft.

    • Besonders im Pflegebereich und in sozialen Berufen steigt die Nachfrage nach Fachkräften.

    • Erforderliche Fähigkeiten: Empathie, Organisationstalent, Gesundheitsmanagement.


Herausforderungen im DACH-Raum

Der DACH-Raum steht vor spezifischen Hürden, um die Chancen des Wandels für die Zkunft der Arbeit zu nutzen:

  • Bildung und Weiterbildung:

    • Unternehmen müssen in Programme investieren, die Mitarbeitende auf neue Technologien vorbereiten.

    • Lebenslanges Lernen wird zum Standard.

  • Fachkräftemangel:

    • Besonders IT, erneuerbare Energien und Pflege brauchen qualifizierte Arbeitskräfte.

    • Zuwanderung und Umschulungen können helfen, Lücken zu schließen.

  • Technologieadaption um für die Zukunft der Arbeit gewappnet zu sein.

    • Die Integration von KI und Automatisierung darf nicht nur Effizienz schaffen, sondern muss auch die Belegschaft einbinden.


Fazit: Transformation als Chance

Die Ergebnisse des Future of Jobs Report 2025 machen eines deutlich: Der Wandel ist unvermeidlich, aber er bietet enorme Chancen. Der DACH-Raum hat die Möglichkeit, durch gezielte Investitionen in Bildung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine Vorreiterrolle einzunehmen.

Die Arbeitswelt der Zukunft wird dynamisch, digital und grün – wer jetzt handelt, sichert langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit. Die Zukunft beginnt heute.

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