Was der "Future of Jobs Report 2025" für den DACH-Raum Österreich, Schweiz, Deuschland bedeutet.

Am 7. Jänner wurde vom World Economic Forum der Future of Jobs Report 2025 veröffentlicht. Besonders für den DACH-Raum Deutschland, Österreich, Schweiz ergeben sich klare Herausforderungen und Chancen.
Globale Perspektive: 39 % der Kompetenzen im Wandel
Laut dem Bericht müssen weltweit 39 % der Kernkompetenzen überarbeitet werden. Treiber dieser Transformation sind Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Big Data, gepaart mit dem grünen Wandel und dem demografischen Druck. Die zentrale Frage lautet: Wie reagieren Unternehmen und Arbeitnehmende auf diese Herausforderungen?
Arbeitsmarktprognosen: Für die Zukunft der Arbeit
Bis 2030 sollen weltweit 170 Millionen neue Jobs entstehen, während gleichzeitig 92 Millionen Stellen wegfallen – das ergibt einen Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen. Auch im DACH-Raum sind diese Verschiebungen deutlich spürbar:
Wachstumsbereiche:
IT und Digitalisierung: Softwareentwicklung, Datenanalyse und KI-Implementierung.
Erneuerbare Energien: Arbeitsplätze in Wind-, Solar- und Wasserkraftprojekten.
Gesundheitswesen: Steigende Nachfrage nach Pflegepersonal und Gesundheitsmanagern.
Berufe im Rückgang:
Datenerfasser und Verwaltungsassistenten.
Kassierer und andere repetitive Tätigkeiten.
Einfache Fertigungsberufe, die durch Automatisierung ersetzt werden.
Drei zentrale Treiber der Veränderung
Technologischer Wandel:
Automatisierung und KI werden weltweit 34 % der Aufgaben übernehmen.
Im DACH-Raum müssen Unternehmen massiv in die Weiterbildung ihrer Belegschaft investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Benötigte Kompetenzen: Datenanalyse, Programmierung, kritisches Denken.
Nachhaltigkeit und Klimawandel:
Der grüne Wandel treibt Investitionen in erneuerbare Energien und nachhaltige Technologien voran.
Neue Berufe entstehen im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und grüner Infrastruktur.
Gefragte Skills: Umweltmanagement, Projektsteuerung, technisches Know-how.
Demografischer Wandel:
Der Fachkräftemangel verschärft sich durch eine alternde Gesellschaft.
Besonders im Pflegebereich und in sozialen Berufen steigt die Nachfrage nach Fachkräften.
Erforderliche Fähigkeiten: Empathie, Organisationstalent, Gesundheitsmanagement.
Herausforderungen im DACH-Raum
Der DACH-Raum steht vor spezifischen Hürden, um die Chancen des Wandels für die Zkunft der Arbeit zu nutzen:
Bildung und Weiterbildung:
Unternehmen müssen in Programme investieren, die Mitarbeitende auf neue Technologien vorbereiten.
Lebenslanges Lernen wird zum Standard.
Fachkräftemangel:
Besonders IT, erneuerbare Energien und Pflege brauchen qualifizierte Arbeitskräfte.
Zuwanderung und Umschulungen können helfen, Lücken zu schließen.
Technologieadaption um für die Zukunft der Arbeit gewappnet zu sein.
Die Integration von KI und Automatisierung darf nicht nur Effizienz schaffen, sondern muss auch die Belegschaft einbinden.
Fazit: Transformation als Chance
Die Ergebnisse des Future of Jobs Report 2025 machen eines deutlich: Der Wandel ist unvermeidlich, aber er bietet enorme Chancen. Der DACH-Raum hat die Möglichkeit, durch gezielte Investitionen in Bildung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Die Arbeitswelt der Zukunft wird dynamisch, digital und grün – wer jetzt handelt, sichert langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit. Die Zukunft beginnt heute.
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